公司价值观八个字
1、作为一名基层d务工作者，深刻体会到精神的引领对于一线队伍来讲有多么重要。炉窑建筑事业部作为宝武智维专业化经营单元，具有社会业务占比高、成熟人才引进多、长期外派多、经营任务重等特点。在“宝武精神”的引领下，我们将充分发挥基层d组织贴近一线的优势，依托形势任务教育、政治理论集中学习、“一张纸进班组”“三会一课”等多种方式和载体，充分发挥d员及各级管理者的带头带动作用，深入广泛宣传“宝武精神”，做到入脑入耳入心，将精神的力量尽快转化为员工的思想自觉和行动自觉，将d的队伍优势、资源优势、组织优势转化为发展优势，为宝武创建世界一流伟大企业、为宝武智维实现“三个百”目标贡献应有力量。(公司价值观八个字)。
2、协同不是我把我的事做了就OK，也不是一切按照制度和流程来就OK，对于快速成长的公司而言，制度和流程永远都是滞后的，如果简单用制度和流程来决定做不做、怎么做，某种程度上就是“渎职”。
3、学习了16字“宝武精神”，脑海里第一时间想到的，是英国演化理论学者理查德·道金斯所著《自私的基因》一书中提到的“模因”一词，“模因”就是文化演变的“基因”。我认为，“宝武精神”就是“同一个宝武”文化理念的“模因”，它体现于宝武人日常语言、观念、信仰、行为方式等多个维度，并在我们中间乃至在整个产业生态圈中不断遗传(传播)、进化(演变)、选择(接纳)。
4、身为一名基层d务工作者，首先我要做到不忘初心，牢记d员身份，要以良好的精神风貌和扎实的工作作风勇于担当、有所作为，推动各项工作取得实实在在的成效，用实际行动体现对d和人民的忠诚。二是严格苛求、爱岗敬业，铸就过硬本领。习近平总书记多次指出，“中华民族伟大复兴，绝不是轻轻松松、敲锣打鼓就能实现的。全d必须准备付出更为艰巨、更为艰苦的努力。”这对于每一名d员都是一种激励。随着全面从严治d的深入，对于d务工作的要求更为细致、更为具体，这就需要我更加“严格苛求”地投入到工作中，做一名精d务、懂业务的“全能型选手”。
5、有些人把工作和自己分得很清楚，哪些是自己的资源，哪些是公司的事情，从来不动用自己的资源为工作服务。有些人则不然，会调用自己的全部资源为工作服务，一切以把工作做好为最高目标。
6、企业核心价值观在企业文化建设中具有统领和核心作用。企业核心价值观来自于企业理念，是为实现愿景、使命而提炼出来,又指导、判断员工行为的永恒的准则，企业精神、宗旨、使命，都受企业核心价值观的支配。
7、作为一名基层纪检干部，学习了“宝武精神”和宝武价值观后深受鼓舞，同时倍感责任重大。在宝武推进新时代高质量发展、成为世界一流伟大企业的进程中，我将持续加强自我学习，努力提升政治站位，增强斗争精神和斗争本领，聚焦全面从严治d和依法从严治企的贯通融合，坚定不移、依规依纪依法履行监督执纪职责，推动d员干部这个“关键少数”锤炼提升政治判断力、政治领悟力和政治执行力。发挥监督保障执行、促进完善发展的作用，清醒认识到证券公司的重点业务领域和关键环节，自觉从巡察、合规、风控、组织人事等职能监督中学习方法，提高在监督中发现问题的能力。聚焦问题背后的薄弱环节，强化治本功能，举一反扎实做好监督的“后半篇文章”，推动监督融入治理体系，以实际行动为推动公司治理水平不断提升，保障公司加快实现IPO公众公司的目标，在改革转型期实现健康快速发展作出贡献。
8、“理规范”就是写菜谱，让没有做过的人都可以按照菜谱把菜做出来。
9、俗话说人生“四大铁”：一起同过窗，一起下过乡，一起吃过苦，一起扛过抢，这都是缘分，很可能彼此之间会产生很深的交情。对大多数人而言，从小学到大学，一起同过窗的加起来最多不过两百人，一个宿舍睡四年的最多只有六个人，没有相当的缘分怎么可以？至于那些曾经互相在物质或思想上帮助过的，更是难得又难得的缘分和交情。
10、试想一下，如果一个公司，员工每天看到老板在夸大其词，把业务数据几倍十几倍的放大、“吹牛”，如何要求员工在工作中实事求是？势必带着整个公司浮夸，形成人人不求甚解的文化，这对工作是极其有害的。
11、是指具有一定的专业知识或专门技能，进行创造性劳动并对社会作出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的劳动者。人才是我国经济社会发展的第一资源。
12、从“老大”变“强大”，是习近平总书记对宝武的殷殷期望。欧冶作为宝武旗下产业互联网的新兴行业，要实现产业报国之梦，就必须严格遵循“诚信、创新、绿色、共享”的宝武价值观。
13、不管这句话是真是假，但这是非常深刻的道理——公司里每一个岗位之所以存在，就是为解决问题而生的。我极其反感那种上来就告诉上级您的指示可能是不对的，任务达成有难度，这种思维模式的下属是公司执行力的“毒瘤”，理论上必须清除。
14、任何事情，只要有一个以上的人参与，就需要协同。
15、作为钢铁主业基层一线的d务工作者，对“钢铁报国、开放融合、严格苛求、铸就强大”的“宝武精神”和“诚信、创新、绿色、共享”的宝武价值观，不仅深感认同和赞许，也倍感振奋和鼓舞，它充分体现了宝武践行新发展理念、谋划新发展格局、推动高质量发展、打造强国重企的使命担当，是宝武心怀“国之大者”、深入贯彻落实习近平总书记对宝武的重要讲话和指示批示精神的生动体现，是宝武130多年波澜壮阔发展历程的深度凝练和高度概括，必将有力推动宝武成为世界一流伟大企业。
16、作为企业文化建设者，必须当好弘扬者。“宝武精神”作为“模因”，对内是宝武最高目标的最精炼的表达；对外是宝武的拟人化标签，代表了宝武的态度气质、叙事方式、行为举止，是情感、事实和利益的综合表达。我要积极参与“宝武精神”的气质化、行为化、叙事化分解，形成直观、具象的结构化表达，让所有员工和生态圈内的伙伴看得明白、听得清楚、想得透彻。同时，尽可能纳入自我省察、相互认知、组织评价甄选的机制，形成主流话语体系，使“宝武精神”能够行走起来，具有鲜活的生命力。
17、差别在于，我们离去时，有多少未尽的遗憾，有多少欣慰的回忆，我们在这个世界上留下了什么印记，多少人因我们的存在而改变过人生……
18、世界上的所有事情，归根结底都是三观问题：我们如何看待是非，如何看待这个世界，如何看待自己的人生。分享是我三观的核心，也是我们公司核心价值观的核心。
19、习近平总书记多次强调，“我们要认真回顾走过的路，不能忘记来时的路，继续走好前行的路”。走过的路上，宝武人一步一个脚印，以海纳百川的胸怀和融合发展的智慧不断前进，共同铸就了“超亿吨”宝武的历史新纪元和舍我其谁的坚实气概。来时的路上，宝武人怀着钢铁报国的赤诚初心追求卓越、开拓创新，以“国之大者”的担当和勇气打破了一个个“不可能”，在每一次的自我突破中淬炼得更加强大。前行的路上，新一代宝武人树立远大理想，阔步踏上了逐梦星辰大海的伟大征程，朝着打造世界一流伟大企业的美好未来加速奔跑。在我看来，“宝武精神”和调整后的宝武价值观，即是对“三条路”的高度总结，“三条路”合便融汇成了几代宝武人传承赓续至今、不断铸就强大的奋进逻辑和精神原力。
20、环球出租驾驶人员都能够熟背“社会主义核心价值观”和道德模范名字事迹。
21、和谐是包容精神的体现。同事之间对个性的差异，行为方式的差异要包容；对从事创新性工作出现的失误要包容，对工作出现的错误要帮助改正，不能嘲笑讥讽；工作中出现问题不能相互推诿甚至指责别人，要多从自身找原因。
22、我们必然要和别人打交道，别人对你是好是坏？在你遇到困难时，伸出援手还是袖手旁观？追随你还是作壁上观？接纳你为部下带着你前进，还是不接纳你？一切都取决于缘分和交情。
23、我自己也有一个习惯，每一件事做完之后会下意识地在脑子里快速复盘一下；晚上躺在床上入睡之前，下意识地把今天的主要事情在脑子里过一遍，哪些地方好哪些地方不好，收获是什么，下一步要做什么……
24、之前网上有一篇报道，刘强东批评一个下属：“公司聘用你，是让你克服困难实现老板的意图的，不是让你来告诉我战略有难度的。”
25、企业价值观是指企业及其员工的价值取向，是指企业在追求经营成功过程中所推崇的基本信念和奉行的目标。从哲学上说，价值观是关于对象对主体有用性的一种观念。而企业价值观是企业全体或多数员工一致赞同的关于企业意义的终极判断。企业价值观简而言之，企业的价值观就是企业决策者对企业性质、目标、经营方式的取向所做出的选择，是为员工所接受的共同观念。
26、这种本位价值观决定着企业的个性，规定着企业的发展方向。
27、靠自己的力量完成任务固然优秀，但是借助集体的力量甚至是求援完成任务也是优秀。军队从来以打胜仗为第从来追求的都是以少胜多，集中优势兵力歼灭来犯之敌，而不是追求单打独斗获胜。所有的部队，遇到敌情的第一件事是向上级汇报敌情，遇到可能打不赢时，第一件事都是向上级向友军求援。
28、我们公司分享的原则是多劳多得、少劳少得，不劳不得，既然20%的人创造了80%的效益，就必须把80%的收获分享给20%的人。
29、经营人才，指企业的单位负责人和部门负责人。
30、现在很多年轻人，刚刚参加工作就朝九晚到点上班到点下班，多一点工作都不愿意做，认为公司只付给我这么多薪水，我就应该做这么多事。我非常不理解：我们唯一有的东西就是我们的力气，如果连力气都不舍得用，我们如何成功呢？
31、中国企业的核心价值观包括：服务客户、敬人、敬业、创新、高效、求实奉献等。
32、你与这个世界的缘分和交情，决定了你的人生。
33、人无诚信不立，业无诚信不兴，诚信经营要求对业主、对社会讲信誉。诚信，是立业之基；质量，是企业生命。诚信的根本在于维护公司信誉，恪守社会责任，树立良好的公司形象。
34、企业核心价值观具有判断善恶标准、认同企业的追求和愿景、形成对目标的追求、有共同的境界等内容。
35、XX致力于XX领域并居于领先地位，以解决XX问题、引领XX为己任，以XX为基础，运用跨学科技术为顾客第一时间提供高品质产品、服务与思想。公司秉承“XXXX”的企业精神，用科技创新和创意思维求发展，助员工每年有进步并与投资人分享财富，为缔造人类的XX生活而奋斗。
36、具备大局观，能够与其他团队相互配合，共同达成目标；
37、“宝武精神”和宝武价值观的表述极具新时代的气息，作为一名新时代的宝武人，内心深受鼓舞、倍感振奋。
38、 社会主义核心价值观是我们这个社会应该追求的精神目标，让驾驶人员们熟记背诵社会主义核心价值观，目的是为了增强记忆，再将其体现到行动上。
39、新时代的宝武人，如何理解和践行宝武价值观、“宝武精神”？中国宝武官微“大家谈”栏目，请各单位干部员工谈谈各自的认识和感受，进一步凝聚磅礴力量，奋发有为，共同推动宝武新的使命愿景早日达成。本期推出基层d务工作者谈体会。
40、企业价值观对企业及员工行为起到导向和规范作用。企业价值观是企业中占主导地位的管理意识，能够规范企业领导者及员工的行为，使企业员工很容易在具体问题上达成共识。从而大大节省了企业运营成本，提高了企业的经营效率。
41、企业必须要回馈社会，只有一个积极与社会分享的企业才会受人尊重，受自己的员工尊重，受同行尊重，受社会尊重。创新出产品，满足社会未被满足的需求，本身就是与社会分享自己的价值。企业还应以多种方式与社会分享价值，例如慈善捐赠、风险投资、创业培训等等。
42、我对后者是深恶痛绝的，应该说所有的管理者对于后者都是深恶痛绝的，这是典型的官僚主义。在公司，我绝对不允许把制度和流程作为打败仗的理由，谁的制度和流程影响了我们战斗的胜利，我们一定会追究其责任。
43、小编小编，您上次给我讲述的企业愿景与使命让人受益匪浅，我还与同事们一起学习交流了呢~快说说，今天是什么主题呀？
44、● 孩子王：经营1700万新家庭会员背后的组织秘密
45、“宝武精神”生动诠释了一代又一代宝武人坚守的初心使命。近年来，宝武加快整合融合步伐，汇聚磅礴力量，打造钢铁航母。习近平总书记“要从老大变强大”的殷切话语被融入到“宝武精神”里，镌刻进宝武人的血脉中。
46、我认为，一个企业如果从上到下都能有着共同的愿景、远大的理想，为了同一个目标而努力干事创业，那么，这个企业一定是卓越的企业。“宝武精神”是企业发展史上划时代的标志，它是企业的动力之源、治理之本、凝聚力之魂，是企业取得成功、不断发展壮大的关键。作为一名宝武员工，如何宣传、践行宝武文化理念是下一步工作的重中之重。我们应持续宣贯，使得它真正内化于心，渗透到服务和管理中，贯穿于工作流程、标准和绩效中，成为真正意义上的行动指南。让我们共同燃起事业激情，在“宝武精神”和宝武价值观的引领下携手前行，奏响宝武的时代最强音！
47、下一步，我将系统策划、精心安排，扎实做好“宝武精神”和宝武价值观的宣贯，并将其与d的十九届六中全会精神宣贯结合起来，与宝武一届六次全委(扩大)会和宝武一届五次职代会会议精神宣贯结合起来，充分发挥企业文化理念的凝聚、鼓舞和引领作用，让每一位员工深刻理解，并在日常工作中努力践行，将践行体现在每一份合同、每一卷产品、每一次用户服务中。在新时代新征程中，团结带领员工弘扬伟大建d精神，为建设世界上最好的冷轧产线，为宝武早日建成世界一流伟大企业，踔厉奋发，笃行不怠，以优异的业绩迎接d的二十大胜利召开！
